BE Group strävar efter att vara en attraktiv och pålitlig arbetsgivare där medarbetarna trivs och kan utvecklas. Det är medarbetarna som med sin kompetens och sitt engagemang utgör grunden i BE Group. Företagskulturen bygger på det som definieras som koncernens värderingar. Dessa värderingar ska genomsyra hela organisationen och skapa trygghet och förståelse, ge vägledning i hur vi ska förhålla oss till varandra och till omvärlden och utgöra grunden för en tydlig kommunikation både internt och externt. BE Group fokuserar på tre ledord för detta arbete; dynamisk, transparent och hållbar.

Medelantalet anställda inom BE Group under 2024 uppgick till 640 personer (678), där minskningen främst är hänförlig till avvecklingen av den baltiska enheten. Av medeltalet anställda var andelen kvinnor 10% (10). Fördelningen mellan män och kvinnor är en branschrelaterad utmaning och arbete fortgår med att kartlägga hur verksamheten kan skapa förutsättningar för att attrahera fler kvinnliga medarbetare och chefer. Skillnaderna är dock stora mellan andelen kvinnor på tjänstemannasidan och i produktionen. Per den sista december 2024 uppgick andelen kvinnor bland tjänstemännen till ca 26% (27) och för produktionen till ca 2% (2). Arbetet fortsätter med att öka mångfalden på arbetsplatserna och skapa balanserade team med individer med olika könstillhörighet, etnisk bakgrund och ålder.

BE Group erbjuder marknadsmässiga löner och villkor och i enlighet med svensk lag och aktuella kollektivavtal genomför bolaget årliga lönekartläggningar i den svenska verksamheten i syfte att säkerställa att alla löner är satta på sakliga grunder. Löneprocessen i Finland görs enligt nationell lagstiftning och kollektivavtal.

Koncernövergripande medarbetarundersökning

Varje år genomförs en koncernövergripande medarbetarundersökning för att säkerställa att de styrkor och förbättringsområden som finns i arbetsmiljön belyses och 2024 deltog 92% (90) av de anställda undersökningen. Detta visar på ett stort engagemang för att bidra till utvecklingen av verksamheten. Undersökningen görs i slutet av varje år och då enheterna i Baltikum och Polen är under avveckling deltog endast medarbetarna i Sverige och Finland. Den mäter fem olika index; engagemang, teameffektivitet, ledarskap, organisatorisk och social arbetsmiljö och ledning och i samtliga index såg vi under året en positiv utveckling. Vad som är mycket glädjande är att undersökningen denna gången visade på en mycket positiv utveckling i eNPS-värdet (rekommendera BE Group som arbetsgivare). När resultatet sammanställts påbörjas det viktiga arbetet med uppföljning och att arbeta med förbättringsåtgärder i arbetsgrupperna. Utöver detta genomförs regelbundet individuella medarbetarsamtal och målet är att medarbetaren ska kunna påverka sin arbetssituation och utveckling.

I medarbetarsamtalen diskuteras bland annat möjligheterna att utvecklas i arbetsrollen och detta inkluderar kompetenshöjande insatser, både externa och interna. Enheterna arbetar kontinuerligt med lokala yrkesspecifika utbildningar, såsom introduktionsutbildningar och olika arbetsmiljöutbildningar.

Hälsa och säkerhet

En stor del av verksamheten omfattar produktion och hanterandet av tungt material. Hälsa och säkerhet har under många år varit ett prioriterat område för BE Group och målet är att ingen ska skada sig eller bli sjuk av arbetet. Därför är en säker arbetsmiljö grunden i vår verksamhet och alla medarbetare, säsongsarbetare, inhyrd personal och övriga som vistas på BE Groups enheter ska känna sig trygga. Det finns en policy med en nollvision gällande arbetsplatsolyckor kallad Safety First där grundtanken är att alla olyckor kan förebyggas och säkerheten ska komma först i alla lägen. Enheterna arbetar lokalt med att utvärdera och åtgärda risker i verksamheten samt förebygga olyckor. Styrdokument är fastställda och det genomförs regelbundet uppföljningar, arbetsplatsmöten, skyddsronder och utbildningar. Varje tillbud och riskobservation rapporteras, utvärderas, åtgärdas och följs upp.

Under 2024 rapporterades det in 8 olyckor (11) som resulterade i mer än en dags frånvaro. Utvecklingen på BE Groups enheter har konsekvent gått i en positiv riktning sedan arbetet med Safety First startade för 6 år sedan och för första gången har två produktions- och lagerenheter i Finland och de tre enheterna i Sverige haft ett år utan olyckor med frånvaro. Målet är att skapa en stark säkerhetskultur bland medarbetarna och det är tydligt att riskmedvetenheten har ökat. Allt fler riskobservationer fortsätter att rapporteras in och det leder till att enheterna kan arbeta allt mer förebyggande med förbättringsprojekt. Detta har lett till att även de allvarligare incidenterna som nästan blivit olyckor har minskat under året.

Den största lager- och produktionsanläggningen i Sverige är certifierad enligt ISO 45001, en internationell ledningssystemstandard för arbetsmiljö och ett verktyg för organisationer som vill arbeta systematiskt för att stärka den fysiska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen. Standarden ställer bland annat krav på riskhantering, ledningens engagemang och medarbetarnas delaktighet. Delaktighet är ett fokusområde för alla enheter och en förutsättning för ett lyckat säkerhetsarbete då beteende som strider mot regler och riktlinjer är en stor anledning till att arbetsplatsolyckor inträffar. I medarbetarundersökningen för 2024 uppgav 91% (91) av medarbetarna att de upplevde att chefen alltid sätter säkerheten först och 90% (89) upplever att de kan säga till en kollega om de tycker att denne inte följer säkerhetsföreskrifterna.