Hållbarhetsrapport 2021

BE Groups ambition är att skapa en utvecklande och hälsosam arbetsmiljö för medarbetarna och alla arbetsplatser inom BE Group ska vara säkra och trivsamma och fria från trakasserier och diskriminering. Medarbetarna är vår mest värdefulla tillgång och en förutsättning för att bolaget ska prestera väl.

BE Groups företagskultur bygger på det som definieras som koncernens värderingar. Dessa värderingar ska genomsyra hela organisationen och skapa trygghet och förståelse, ge vägledning i hur vi ska förhålla oss till varandra och till omvärlden och utgöra grunden för en tydlig kommunikation både internt och externt. BE Group har fokuserat på tre ledord för detta arbete och de är dynamiska, transparenta och hållbara. Läs mer om värderingarna på www.begroup.com.

Safety first

Hälsa och säkerhet är ett prioriterat område på arbetsplatserna och det finns en Safety First policy med en nollvision gällande arbetsplatsolyckor. Grundtanken är att alla olyckor kan förebyggas och säkerheten ska komma först i alla lägen. Under året har enheterna arbetat lokalt med att utvärdera och åtgärda risker i verksamheten samt förebygga olyckor. De har styrdokument på plats och regelbundna uppföljningar, arbetsplatsmöten och utbildningar. Varje olycka och incident rapporteras, utvärderas, följs upp och åtgärdas.

Under 2021 rapporterades det in 16 olyckor (16) som resulterade i mer än en dags frånvaro. Framåt kommer enheterna att fortsätta jobba förebyggande och sätta fokus på att öka andelen riskobservationer på arbetsplatserna. När processerna är på plats är det viktigt att arbeta beteendebaserat.

Uppförandekod

BE Groups uppförandekod (Code of Conduct) är fastställd av styrelsen och omfattar samtliga verksamheter och medarbetare inom BE Group. De etiska riktlinjerna ger vägledning i det dagliga arbetet för att uppnå gruppens mål samt visar på allas ansvar gentemot affärspartners, ägare, anställda och samhället. Koden tar bland annat upp frågor som affärsetik, anti-korruption, barnarbete, jämställdhet, arbetsmiljö, karriärsfrågor och kompetensutveckling.

Ledarskapsprinciper

Utöver värderingarna har BE Group åtta ledarskapsprinciper som är gemensamma för hela koncernen. Dessa ska skapa enhetlighet och tydlighet kring förväntningarna på hur en ledare ska vara och agera för att vara en förebild samt bidra till att skapa en bra arbetsmiljö och ett framgångsrikt företag.

Medarbetare

BE Groups ambition är att ses som en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna trivs och kan utvecklas. Bolaget är beroende av ny personal med nya idéer och erfarenheter som balanserar den långvariga kompetensen som finns.

En gång per år genomför BE Group en koncernövergripande medarbetarundersökning för att säkerställa att de styrkor och förbättringsområden som finns i arbetsmiljön belyses. Undersökningen sker anonymt och tar upp frågor som bland annat innefattar företagets strategi, värderingar, säkerhet och belyser eventuella trakasserier på arbetsplatsen. Resultatet presenteras avdelningsvis och varje grupp får arbeta med att ta fram en åtgärdsplan för de förbättringsområden som fastställs. Medarbetarundersökningen skickas ut till alla anställda och 2021 valde 84% av de anställda att delta. Medarbetarundersökningen mäter fyra olika index; Engagemang, Ledarskap, Effektivitet i team och Organisatorisk och social arbetsmiljö och i samtliga index såg vi under året en positiv utveckling.

Medarbetarna ska ha möjlighet att påverka sin arbetssituation och förutom medarbetarundersökningen genomförs medarbetarsamtal med närmsta chefen.

Arbete har påbörjats med att öka mångfalden på arbetsplatserna och skapa balanserade team med individer med olika könstillhörighet, etnisk bakgrund och åldrar. Andelen kvinnor i organisationen är till exempel fortsatt låg och arbete har inletts med att titta på hur man kan skapa förutsättningar för att attrahera fler kvinnliga medarbetare och chefer. Att arbeta med mångfald och jämställdhet är en del av ledningsgruppens arbete kopplat till de globala målen i Agenda 2030.

Utbildningar

Under året har det genomförts utbildningar inom miljö och säkerhet på enheterna. Utöver detta har det bland annat genomförts en utbildning inom säljkultur i Sverige och koncernen påbörjade en ledarskapsutbildning för ledningsgrupperna på alla enheterna. Tyvärr har pandemin orsakat att en del planerade utbildningar har fått flyttas fram eller har anpassats efter rådande omständigheter, men de kommer att genomföras under 2022.

Whistleblowerpolicy

Det finns en whistleblowerpolicy, översatt till alla lokala språk, vilket innebär att alla anställda har möjlighet att rapportera allvarliga oegentligheter inom koncernen utan att riskera att bli motarbetade eller trakasserade. Rapporteringen kan ske till en extern part som ser till att lämpliga åtgärder vidtas. Under året har det inte kommit in några anmälningar.

BE Group arbetar aktivt med att minimera verksamhetens miljöpåverkan. Miljöfrågor är en integrerad del av verksamheten och grunden i miljöarbetet är en koncernövergripande miljöpolicy. Enheterna arbetar lokalt med de miljöfrågor som är kopplade till verksamheterna och fokus ligger på att kontinuerligt förbättra de egna anläggningarna gällande energiförbrukning, utsläpp och avfallshantering. Alla verksamheter, förutom Lecor Stålteknik, är certifierade enligt den internationella miljöstandarden ISO 14001.

Under 2022 kommer ledningen att arbeta fram nya miljömål för koncernen för att reducera koldioxidutsläppen och sträva mot att bli klimatneutrala i framtiden. I förädlingskedjan från stålproducenterna till kunderna är det i producentledet som merparten av koldioxidutsläppen sker. Med en position mellan stålproducenterna och kunderna är det framför allt inom transportområdet som BE Group har möjlighet att bidra till en minskad miljöpåverkan. BE Group kan även vara med och påverka när det gäller valet av material som kommer ut på marknaden. Bolaget arbetar redan nu med flertalet stålproducenter runt om i Europa och kan erbjuda klimatkompenserat stål till kunderna. Från 2025 kommer BE Group även kunna erbjuda fossilfritt stål från H2 Green Steel.

Ambitionen är att så mycket som möjligt ska köpas in från ISO 14001-certifierade leverantörer och under 2021 skedde 84,5% (80,7) av inköpen från certifierade leverantörer.

GHG beräkningar

BE Group gör sedan 2013 beräkningar av koldioxidutsläpp enligt rekommendationerna i Greenhouse Gas Protocol, GHG Scope 1-2. Beräkningarna visar på att koncernen totalt under 2021 hade CO₂ utsläpp på 8,1 kilo per sålda ton (9,0) vilket är en minskning med ca 63% jämfört med startåret 2013. Minskningen under 2021 beror främst på det ökade tonnaget.

BE Groups totala energiförbrukning uppgick under året till 74 kWh/sålda ton (77). Emissionen av koldioxid i den egna verksamheten sänks genom ökad användning av fossilfria energibärare såsom el, biogas och fjärrvärme samt genom effektiviseringar av energiförbrukningen. Energiförbrukningen påverkas av leveransvolymerna och det är framförallt produktionsverksamheten (materialbearbetning och service) som är energikrävande. Lagerhållningen i sig är mindre energikrävande.

Utsläpp och resthantering

BE Group har endast en begränsad mängd utsläpp från den egna verksamheten. I huvudsak kommer utsläppen från produktionsenheterna i Norrköping och Åbo där arbetsmoment som målning och stålblästring utförs. Reningen av lösningsmedel (VOC) från målningsanläggningar och stoftutsläpp från blästrings- och skärmaskiner är effektiv och följs upp kontinuerligt.

Restprodukter i BE Groups verksamhet är framför allt metall, trä och papp. Dessa sorteras och återvinns i största möjliga utsträckning. Stålproduktionen är en tung och energikrävande industri men samtidigt är livslängden på stålkonstruktioner lång och återvinningsgraden hög jämfört med många andra material. Under 2021 återvann koncernen sammantaget 98% (99) av det totala antalet restprodukter från verksamheten.

Transporterna

Transporterna av materialet sker via tåg, båt och lastbil. Eftersom nästan hälften av alla transporterna sker på landsväg jobbar koncernen aktivt med att hitta transportföretag som har ett uttalat och medvetet hållbarhets- och miljöfokus. Transporterna sker i allt större utsträckning av lastbilar som drivs av diesel med inblandning av icke fossila HVO/BIO komponenter och det finns idag även ett par lastbilar som drivs av biogas. Enheterna i Sverige och Finland står för majoriteten av transporterna och samlar in detaljerad data för aktuell bränsleanvändning tillsammans med transportföretagen för att få en ökad kunskap om emissionerna och hur företaget kan påverka dem ur ett miljöperspektiv. Under året har 90,5% (88,4) av transporterna hanterats av ISO 14001-certifierade leverantörer.

BE Groups hållbarhetsarbete bygger på ambitionen att skapa ett ansvarsfullt företagande vilket ska genomsyra hela verksamheten. Bolaget strävar efter att vara en ekonomiskt, socialt och etiskt ansvarsfull aktör. Som stöd i hållbarhetsarbetet har BE Group flera policys och riktlinjer, till exempel uppförandekod, värderingar, miljöpolicy, Safety first policy, visselblåsarpolicy, antikorruptionspolicy och uppförandekod för leverantörer. BE Group arbetar för att ha välmående medarbetare och en säker arbetsmiljö samt värna om mångfald, jämställdhet och utveckling av bolagets medarbetare. Måltal finns för arbetet med säkerheten i verksamheterna och under året kommer ytterligare indikatorer tas fram som en del i arbetet med Agenda 2030. Medarbetarundersökningen är ett viktigt verktyg i uppföljningen av det interna arbetet, där arbetsgrupperna efter undersökningen arbetar med sina resultat. Bolaget ska tillämpa sunda affärsprinciper och en viktig del i detta arbete är att motverka korruption. En antikorruptionspolicy har tagits fram under 2021 och kommer implementeras i organisation under 2022 då även en uppföljningsprocess tas fram.

Mänskliga rättigheter

Med enheter i flera länder i norra Europa och en geografiskt utspridd leverantörsbas kan insynen avseende mänskliga rättigheter vara begränsad och det finns en risk att företaget ofrivilligt kan bidra till brott mot mänskliga rättigheter. Dessa frågor tas upp i BE Groups uppförandekod och omfattar samtliga verksamheter och medarbetare inom BE Group. Uppföljningen sker via visselblåsarfunktionen där anställda har möjlighet att rapportera allvarliga oegentligheter inom koncernen. I arbetet med leverantörerna finns uppförandekoden för leverantörer och uppföljning sker via samtal med leverantörerna. Indikatorer och uppföljningsprocesser inom detta området kommer att belysas i det arbete med Agenda 2030 som har påbörjats.