Samhällsansvarsinformation
S1 Den egna arbetskraften
BE Groups medarbetare är verksamma i lager- och produktionsmiljöer där hantering av tungt material och exponering för dammpartiklar utgör arbetsmiljörisker. Bolaget tillämpar en nollvision för arbetsplatsolyckor genom Safety First-programmet. Hälsa och säkerhet har identifierats som det mest väsentliga området avseende den egna arbetskraften.
| Väsentlig inverkan, risker och möjligheter | Position i värdekedjan | Potentiell/faktisk inverkan | Tidshorisont | |
| Negativ inverkan Hälsa och säkerhet inom arbetsmiljön | Egen verksamhet | Faktisk | Kort, medel, lång sikt | |
SBM-3 Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter och deras förhållande till strategi och affärsmodell
BE Group har genom den dubbla väsentlighetsanalysen bedömt att ESRS S1 Den egna arbetskraften är väsentlig. I enlighet med ESRS 1 Appendix C tillämpar bolaget infasningsregler för S1 Den egna arbetskraften, främst avseende kvantitativa mätetal, med målet att utöka rapporteringen kommande år.
Den egna arbetskraft som BE Group bedöms ha en väsentlig inverkan på är heltids- och deltidsanställda, tillfälligt anställda och inhyrd personal, såsom konsulter och anställda på bemanningsföretag.
Den potentiella påverkan bolaget har identifierat är främst kopplad till hälsa och säkerhet där arbetsmiljön kan utgöra en risk med dammpartiklar i luften och stundtals kalla byggnader. BE Group vidtar aktiva åtgärder för att förebygga samt utvärdera riskerna och regelbundna hälsoundersökningar genomförs av personalen på produktionsanläggningarna.
En annan potentiell påverkan är kopplad till produktionen och hantering av tungt material. Det finns en policy på plats och enheterna arbetar lokalt med att utvärdera och åtgärda risker i verksamheten för att förebygga olyckor. Styrdokument är fastställda och det genomförs regelbundet uppföljningar, arbetsplatsmöten, skyddsronder och utbildningar. Varje tillbud och riskobservation rapporteras, utvärderas, åtgärdas och följs upp. Den största lager- och produktionsanläggningen i Sverige är certifierad enligt ISO 45001 men i dagsläget finns inga planer på att implementera det på anläggningarna i Finland.
Bolaget har inte identifierat några risker eller incidenter kopplade till tvångsarbete eller barnarbete i den egna verksamheten.
MDR-P
Antagna policyer för hur väsentliga hållbarhetsfrågor ska hanteras
BE Groups uppförandekod (Code of Conduct) omfattar samtliga verksamheter och medarbetare inom BE Group. De etiska riktlinjerna ger vägledning i det dagliga arbetet för att uppnå gruppens mål samt visar på allas ansvar gentemot affärspartners, ägare, anställda och samhället. Respekten för mänskliga rättigheter är en viktig faktor för att nå FN:s mål för hållbar utveckling.
Interna riktlinjer finns i bolagets uppförandekod som påtalar de rättigheter bolagets anställda har, såsom:
- rätt att representeras av ett fackförbund i förhandlingar
- skäliga anställnings- och lönevillkor
- en arbetsplats fri från diskriminering och trakasserier
- nolltolerans mot barnarbete
Det finns en policy med en nollvision gällande arbetsplatsolyckor kallad Safety First där grundtanken är att alla olyckor kan förebyggas och säkerheten ska komma först i alla lägen. Styrdokument är fastställda och det genomförs regelbundet uppföljningar, arbetsplatsmöten, skyddsronder och utbildningar.
Alla policyer är godkända av ledningen och finns tillgängliga för medarbetarna. De är en del av introduktionsprogrammet vid anställning.
| Policy | Beskrivning | Hantering | Ägare |
| Uppförandekod | BE Groups uppförandekod anger förväntningar på anställdas agerande inom områden såsom mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, affärsetik, antikorruption och miljö. Policyn utgår från FN:s Global Compact. | Policyn omfattar samtliga anställda inom koncernen. Ytterst ansvarig för policyn är VD och koncernchef. Styrelsen godkände nuvarande version i april 2018. Policyn kommuniceras till anställda vid anställningens början samt finns tillgänglig på intranätet. Anställda förväntas bekräfta att de läst och förstått policyn. Policyn har utvecklats internt och då dokumentation inte är tillgänglig antar bolaget att ingen intressentdialog genomfördes vid policyns ursprungliga utformning. | VD och koncernchef |
| Personuppgiftspolicy | BE Groups personuppgiftspolicy ger information om insamling, behandling, lagring och delning av personuppgifter avseende individuellt identifierbara anställda. | Policyn omfattar nuvarande, tidigare och kommande anställda oavsett anställningsform, liksom inhyrd arbetskraft. Policyn antogs 2022 och har utvecklats internt. Policyn har utvecklats internt och då dokumentation inte är tillgänglig antar bolaget att ingen intressentdialog genomfördes vid policyns ursprungliga utformning. | CFO |
| Safety First-policy | BE Groups Safety First-policy fastställer att säkerhet alltid ska vara högsta prioritet. Policyn utgår från en nollvision för arbetsplatsolyckor och övertygelsen att alla olyckor är möjliga att förebygga. Policyn omfattar systematiskt arbetsmiljöarbete med riskbedömningar, uppföljning, utbildning och ständiga förbättringar. Bolaget arbetar även med beteendebaserad säkerhet för att stärka förutsättningarna för en trygg arbetsmiljö. Ledarskapet inom arbetsmiljöområdet styrs av BE Groups ledarskapsprinciper (”BE A LEADER – 8 Principles”). | Policyn omfattar samtliga anställda, underleverantörer och inhyrd personal inom koncernen. Ytterst ansvariga för policyn är VD och koncernchef. Policyn antogs 2019. Den kommuniceras via intranätet, vid introduktion av nyanställda samt genom regelbundna säkerhetsaktiviteter och säkerhetsutbildningar. I linje med policyn har en site i Sverige (Barlastgatan) erhållit certifiering enligt ISO 45001 för arbetsmiljöledning. Policyn har utvecklats internt och då dokumentation inte är tillgänglig antar bolaget att ingen intressentdialog genomfördes vid policyns ursprungliga utformning. | VD och koncernchef |
| Visselblåsarpolicy | BE Groups visselblåsarpolicy fastställer rutiner för rapportering av allvarliga oegentligheter inom koncernen. Policyn omfattar rapportering av misstänkt brottslighet, korruption, allvarliga miljöbrott, väsentliga säkerhetsbrister samt allvarlig diskriminering. Rapportering sker via en extern visselblåsartjänst kallad Trumpet, som administreras av en oberoende part. | Policyn omfattar samtliga som är verksamma inom BE Group i arbetsrelaterat sammanhang, däribland styrelseledamöter, anställda, praktikanter, inhyrd personal samt aktieägare och revisorer. Ytterst ansvarig för policyn är CFO. Rapporter hanteras av en begränsad grupp personer med sträng sekretess, bestående av den externa administratören samt BE Groups interna visselblåsarkommitté. Rapportering kan ske anonymt. Den som rapporterar i god tro skyddas mot repressalier, vilket även omfattar kollegor och fackliga representanter som bistår. Policyn kommuniceras via bolagets hemsida där visselblåsartjänsten finns tillgänglig. Policyn antogs i juli 2022. Policyn har utvecklats internt med beaktande av EU:s visselblåsardirektiv och svensk visselblåsarlagstiftning. | CFO |
MDR-A
Åtgärder och resurser med avseende på väsentliga hållbarhetsfrågor
Den potentiella inverkan bolaget har identifierat är främst kopplad till hälsa och säkerhet där arbetsmiljön kan utgöra en risk med dammpartiklar i luften och stundtals kalla byggnader. BE Group vidtar aktiva åtgärder för att förebygga samt utvärdera riskerna såsom att successivt ersätta dieseltruckar med elektriska truckar, göra luftmätningar på utvalda produktionsanläggningar, arbetsmiljöutvärderingar och regelbundna hälsoundersökningar genomförs av personalen på produktionsanläggningarna.
Bolaget har inte identifierat några risker eller incidenter kopplade till tvångsarbete eller barnarbete i den egna verksamheten.
Bolaget arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor och har olika systemstöd i Sverige och Finland för sammanställning. Under 2025 har bolaget påbörjat arbetet med att implementera ett gemensamt system för en mer enhetlig rapportering.
MDR-T
Uppföljning av policyernas och åtgärdernas ändamålsenlighet genom mål
Bolaget har fastställt övergripande mål kopplade till den egna arbetskraften och mäter samt följer upp bland annat:
- antalet olyckor och incidenter i verksamheten
- sjukfrånvaro
- genomför lönekartläggning
- mäter personalomsättningen
- säkerställer att samtliga anställda erbjuds regelbundna prestationsutvecklingssamtal
Aktiviteterna följs upp årligen av de lokala ledningsgrupperna.
MDR-M
Mått i förhållande till väsentliga hållbarhetsfrågor
Bolaget rapporterar på följande nyckeltal under 2025.
Hälsa och säkerhet
Under året rapporterades det in 9 olyckor som resulterade i mer än en dags frånvaro, varav 6 olyckor i Sverige och 3 i Finland.
Öka andelen kvinnliga anställda
Medelantalet anställda inom BE Group under året uppgick till 555 personer och av medeltalet anställda var andelen kvinnor 10%. Fördelningen mellan män och kvinnor är en branschrelaterad utmaning och arbete fortgår med att kartlägga hur verksamheten kan skapa förutsättningar för att attrahera fler kvinnliga medarbetare och chefer. Skillnaderna är stora mellan andelen kvinnor på tjänstemannasidan och i produktionen. Per den sista december 2025 uppgick andelen kvinnor bland tjänstemännen till ca 26% och för produktionen till ca 3%.
S2 Arbetstagare i värdekedjan
BE Groups uppströms värdekedja inkluderar råmaterialutvinning och stålproduktion där arbetsvillkor och arbetsrelaterade rättigheter kan vara förenade med risker. Bolagets inköpsstrategi med fokus på europeiska leverantörer utgör en indirekt riskreducerande faktor. Insyn i arbetsförhållanden bortom första leverantörsledet är begränsad.
| Väsentlig inverkan, risker och möjligheter | Position i värdekedjan | Potentiell/faktisk inverkan | Tidshorisont | |
| Negativ inverkan Risker kopplade till arbetsvillkor och arbetsrelaterade rättigheter inom gruvsektorn | Uppströms | Potentiell | Kort, medel, lång sikt | |
| Negativ inverkan Risk för olyckor i produktion är en inneboende aspekt av stål- och aluminiumproduktion | Uppströms | Faktisk | Kort, medel, lång sikt | |
SBM-3
Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter och deras förhållande till strategi och affärsmodell
BE Group har beaktat verksamhetens art, storlek och geografiska läge vid bedömning av inverkan på anställda i värdekedjan. Väsentliga inverkningar på anställda i värdekedjan har identifierats som antagna snarare än verifierade, vilket återspeglar begränsad spårbarhet bortom leverantörer i första ledet. Antagna inverkningar omfattar samtliga delområden: arbetsvillkor, likabehandling och lika möjligheter samt övriga arbetsrelaterade rättigheter.
BE Groups uppströms värdekedja inkluderar jungfruliga material – järnmalm, bauxit och legeringsämnen inklusive nickel och krom – som anskaffas via globala råvarumarknader genom stålproducenter. Gruvsektorn uppvisar dokumenterade risker avseende arbetsvillkor och arbetsrelaterade rättigheter, särskilt i jurisdiktioner med svagare regulatoriska ramverk.
Bolagets inköpsstrategi innebär att anskaffning primärt sker från leverantörer inom den europeiska marknaden, där regulatoriska ramverk avseende arbetsvillkor generellt är mer utvecklade. Denna geografiska inriktning utgör en indirekt riskreducerande faktor avseende arbetsrelaterade risker i första leverantörsledet. Bolagets affärsmodell som distributör innebär att BE Group har begränsad rådighet och insyn i arbetsförhållanden bortom första ledet. Inverkan adresseras genom krav i uppförandekod för leverantörer samt genom den geografiska inriktningen av inköp.
MDR-P
Antagna policyer för hur väsentliga hållbarhetsfrågor ska hanteras
BE Groups förväntningar på leverantörer avseende arbetsvillkor, likabehandling och arbetsrelaterade rättigheter regleras genom bolagets uppförandekod för leverantörer (Code of Conduct for Suppliers), senast reviderad 2023. Uppförandekoden specificerar minimikrav inom följande områden:
Arbetsvillkor
Krav på efterlevnad av arbetstidsregler (maximalt 60 timmar per vecka inklusive övertid), minimilön enligt tillämplig lagstiftning, lagstadgade förmåner, olycksfallsförsäkring samt transparenta system för arbetstidsregistrering och lönehantering.
Likabehandling och lika möjligheter
Förbud mot diskriminering baserat på ras, hudfärg, ålder, kön, sexuell läggning, etnicitet, funktionsnedsättning, religion, politisk tillhörighet, facklig tillhörighet, nationellt ursprung eller civilstånd. Krav på arbetsplats fri från trakasserier.
Övriga arbetsrelaterade rättigheter
Förbud mot tvångsarbete, människohandel och barnarbete. Respekt för föreningsfrihet och kollektiv förhandlingsrätt. Omfattande krav på arbetsmiljö och säkerhet inklusive riskhantering, kemikaliehantering, nödberedskap och ergonomi.
Uppförandekoden anger att leverantörer ska säkerställa att dessa principer även tillämpas i deras egen leverantörskedja. BE Group eller av BE Group utsedd tredje part förbehåller sig rätten att genomföra granskningar eller platsbesök för att bedöma leverantörers efterlevnad. Leverantörer förväntas tillhandahålla klagomålsmekanismer för anställda samt skydd för visselblåsare i enlighet med tillämplig lagstiftning. BE Group eftersträvar att samtliga leverantörer undertecknar bolagets uppförandekod. I de fall leverantörer inte undertecknar BE Groups uppförandekod accepteras detta under förutsättning att leverantören kan uppvisa en egen uppförandekod med motsvarande eller högre krav. Denna pragmatiska hållning återspeglar att flera av BE Groups större leverantörer är internationella stålproducenter med egna etablerade hållbarhetsprogram och uppförandekoder.
| Policy | Beskrivning | Hantering | Ägare |
| Uppförandekod för leverantörer | BE Groups uppförandekod för leverantörer specificerar minimikrav på leverantörer inom områden såsom efterlevnad av lagar, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö samt affärsetik. Policyn hänvisar till ILO:s kärnkonventioner, FN:s Global Compact, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. | Policyn omfattar samtliga leverantörer till koncernen. Leverantörer uppmanas att tillämpa motsvarande krav i sina egna leverantörsled. Ytterst ansvarig för policyn är VD och koncernchef. Policyn kommuniceras till leverantörer i samband med avtalsprocesser. BE Group eftersträvar att samtliga leverantörer undertecknar uppförandekoden. I de fall leverantörer inte undertecknar uppförandekoden accepteras detta om leverantören kan uppvisa en egen uppförandekod med motsvarande eller högre krav. Policyn har utvecklats internt med beaktande av internationella ramverk. Då dokumentation inte är tillgänglig antar bolaget att ingen intressentdialog genomfördes vid policyns ursprungliga utformning. | VD och koncernchef |
MDR-A
Åtgärder och resurser med avseende på väsentliga hållbarhetsfrågor
BE Group har inga specifika åtgärder eller strategier riktade mot identifierade inverkningar på arbetstagare i värdekedjan utöver de krav som ställs genom bolagets uppförandekod för leverantörer.
Bolagets inköpsstrategi innebär att anskaffning primärt sker från leverantörer inom den europeiska marknaden, där regulatoriska ramverk avseende arbetsvillkor, arbetsmiljö och arbetsrätt generellt är mer utvecklade än i andra regioner. Denna geografiska inriktning utgör en indirekt riskreducerande faktor avseende arbetsrelaterade risker i första leverantörsledet.
Insyn i arbetsförhållanden bortom första ledet, särskilt avseende råmaterialutvinning, begränsas av värdekedjestrukturen och råvarumarknadernas funktionssätt. Inga specifika åtgärder för att adressera dessa risker har implementerats under rapporteringsperioden.
MDR-T
Uppföljning av policyernas och åtgärdernas ändamålsenlighet genom mål
Bolagets affärsmodell som distributör innebär att BE Group har begränsad rådighet och insyn i arbetsförhållanden bortom första ledet. Påverkan adresseras genom krav i uppförandekod för leverantörer samt genom den geografiska inriktningen av inköp.
BE Group har inga dedikerade kanaler eller rutiner för arbetstagare i värdekedjan att framföra klagomål eller uppmärksamma problem direkt till bolaget. Allmänna kontaktvägar finns tillgängliga via bolagets hemsida.
Enligt BE Groups uppförandekod för leverantörer förväntas leverantörer tillhandahålla egna klagomålsmekanismer för anställda samt säkerställa skydd för visselblåsare i enlighet med tillämplig lagstiftning. Gottgörelse för eventuella negativa inverkningar på arbetstagare i värdekedjan förutsätts därmed primärt hanteras av respektive arbetsgivare i leverantörsledet.
BE Group har inte mottagit några klagomål från arbetstagare i värdekedjan under rapporteringsperioden.
MDR-M
Mått i förhållande till väsentliga hållbarhetsfrågor
BE Group har inte fastställt specifika mål avseende anställda i värdekedjan. Utveckling av mätbara mål och mått att redovisa utvärderas för framtida rapporteringsperioder.
S3 Berörda samhällen
BE Groups egen verksamhet bedrivs från etablerade industriområden med begränsad direkt påverkan på omkringliggande samhällen. I uppströms värdekedja kan gruvdrift och stålproduktion medföra risker för lokala samhällen avseende hälsa, miljö och markrättigheter. Bolaget är arbetsgivare av lokal betydelse vid sina anläggningsorter.
| Väsentlig inverkan, risker och möjligheter | Position i värdekedjan | Potentiell/faktisk inverkan | Tidhorisont | |
| Negativ inverkan Väsentlig påverkan på ursprungsbefolkning och lokala samhällen vid råvaruutvinning | Uppströms | Potentiell | Kort, medel, lång sikt | |
| Positiv inverkan Betydande arbetsgivare, speciellt i mindre samhällen | Egen verksamhet | Faktisk | Kort, medel, lång sikt | |
SBM-3
Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter och deras förhållande till strategi och affärsmodell
BE Group har beaktat verksamhetens art, storlek och geografiska läge vid bedömning av inverkan på berörda samhällen.
Negativ inverkan – värdekedjan
Väsentlig negativ inverkan på berörda samhällen har identifierats som antagna i uppströms värdekedja, huvudsakligen relaterade till råvaruframställning. Gruvnäring är en riskfylld verksamhet där olyckor regelbundet leder till skador och dödsfall i omkringliggande samhällen. Vidare kan vissa produktionsprocesser negativt inverka på hälsa och lokal miljö om inte tillräckliga skyddsåtgärder vidtas, exempelvis avseende damm, buller och inverkan på vattenkvalitet.
Då bolaget inte kan fastställa råvarors ursprung för samtliga leverantörer antas att negativ inverkan på berörda samhällen finns i någon utsträckning i värdekedjan. Denna negativa inverkan kan ha specifik inverkan på ursprungsbefolkningar vid gruvdrift och annan råvaruframställning, särskilt avseende markrättigheter och tillgång till traditionella marker.
Positiv inverkan – egen verksamhet
BE Group är en betydande arbetsgivare vid bolagets produktions- och lageranläggningar. I mindre samhällen får detta större lokal betydelse. Bolaget bidrar med väsentliga skatteintäkter till de kommuner där verksamhet bedrivs.
Egen verksamhets direkta påverkan
BE Groups egen verksamhet bedrivs från etablerade industri- och lagerområden med begränsad direkt negativ inverkan på omkringliggande samhällen. Verksamheten genererar begränsade störningar i form av transporter och buller inom ramen för vad som är normalt för industriverksamhet.
MDR-P
Antagna policyer för hur väsentliga hållbarhetsfrågor ska hanteras
BE Groups förhållningssätt till samhällsrelationer regleras genom bolagets uppförandekod (Code of Conduct), senast reviderad 2018. Uppförandekoden fastställer att BE Group strävar efter att vara socialt medvetna och alltid verkar inom ramen för gällande lagar och krav i de länder där bolaget är verksamt. Bolaget bidrar till social och ekonomisk utveckling genom att bedriva verksamhet professionellt och lönsamt, vilket skapar arbetstillfällen och stödjer kunder. BE Groups verksamhet bedrivs från etablerade industri- och lagerområden med begränsad direkt påverkan på omkringliggande samhällen. Bolaget har ingen specifik policy för samhällsengagemang utöver vad som anges i den övergripande uppförandekoden.
BE Groups förväntningar på leverantörer avseende berörda samhällen regleras genom uppförandekoden för leverantörer (Code of Conduct for Suppliers), senast reviderad 2023. Uppförandekoden anger att leverantörer uppmuntras att engagera sig i lokalsamhällen för att främja social och ekonomisk utveckling samt bidra till hållbarheten i de samhällen där de verkar. Vidare ställs krav på miljöhänsyn avseende markföroreningar, utsläpp och avfallshantering som indirekt skyddar närliggande samhällen. Avseende råmaterialutvinning specificerar uppförandekoden att leverantörer ska utöva tillbörlig aktsamhet och följa tillämpliga lagar avseende mineralers ursprung, inklusive konfliktmineraler och mineraler från Centralafrika, genom hela leverantörskedjan. BE Group har ingen direkt insyn i eller påverkan på relationen mellan uppströms aktörer (gruvor, stålverk) och deras berörda samhällen. Påverkan på samhällen i värdekedjan adresseras indirekt genom de krav som ställs i uppförandekoden för leverantörer.
| Policy | Beskrivning | Hantering | Ägare |
| Uppförandekod för leverantörer | BE Groups uppförandekod för leverantörer specificerar minimikrav på leverantörer inom områden såsom efterlevnad av lagar, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö samt affärsetik. Policyn hänvisar till ILO:s kärnkonventioner, FN:s Global Compact, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. | Policyn omfattar samtliga leverantörer till koncernen. Leverantörer uppmanas att tillämpa motsvarande krav i sina egna leverantörsled. Ytterst ansvarig för policyn är VD och koncernchef. Policyn kommuniceras till leverantörer i samband med avtalsprocesser. BE Group eftersträvar att samtliga leverantörer undertecknar uppförandekoden. I de fall leverantörer inte undertecknar BE Groups uppförandekod accepteras detta under förutsättning att leverantören kan uppvisa en egen uppförandekod med motsvarande eller högre krav. Policyn har utvecklats internt med beaktande av internationella ramverk. Då dokumentation inte är tillgänglig antar bolaget att ingen intressentdialog genomfördes vid policyns ursprungliga utformning. | VD och koncernchef |
MDR-A
Åtgärder och resurser med avseende på väsentliga hållbarhetsfrågor
BE Group har inga specifika åtgärder riktade mot identifierade inverkningar på berörda samhällen. Bolagets egen verksamhet bedrivs från etablerade industri- och lagerområden med begränsad direkt påverkan på omkringliggande samhällen. Eventuella inverkningar hanteras inom ramen för ordinarie verksamhet och regulatorisk efterlevnad.
Avseende värdekedjan adresseras inverkningar på berörda samhällen indirekt genom de krav som ställs i uppförandekoden för leverantörer. Inga specifika åtgärder har implementerats under rapporteringsperioden.
MDR-T
Uppföljning av policyernas och åtgärdernas ändamålsenlighet genom mål
BE Group har inte fastställt specifika mål avseende berörda samhällen. Utveckling av mätbara mål utvärderas för framtida rapporteringsperioder.
MDR-M
Mått i förhållande till väsentliga hållbarhetsfrågor
BE Group har inga fastställda mått gällande S3 Berörda samhällen.
S4 Konsumenter och slutanvändare
Konsumenter och slutanvändare har inte bedömts som väsentligt i BE Groups dubbla väsentlighetsanalys. Bolaget bedriver uteslutande verksamhet mot företagskunder och har ingen direktförsäljning till konsumenter. Produkter levereras till professionella aktörer inom industri- och byggsektorn som i sin tur ansvarar för eventuell vidareförädling och slutanvändning.